IT-Personal / IT-Training

Zusammenfassung

Der IT-Arbeitsmarkt hat sich in den letzten 40 Jahren mit der Informationstechnik entwickelt und zeigte von Beginn an erhebliche Engpässe an qualifizierten Fachkräften. Mangelndes Vertrauen in die Dynamik der Branche, Kontroversen über die adäquate Mischung von Informatik- und Anwendungswissen sowie unklare Vorstellungen über die optimale Ausbildungsebene haben die Öffentlichkeit und insbesondere die Berufswähler verunsichert. So konnte die Erstausbildung nicht Schritt halten mit dem Bedarf. So kam es zu der misslichen Situation, dass heute und morgen dieses Berufsfeld vor allem durch Umschüler und auch durch ausländische IT-Arbeitskräfte (siehe u.a. die "Green-Card-Problematik") geprägt wird. Die dadurch entstandenen und voraussichtlich fortdauernden Defizite in Professionalität und Kompetenz sind sehr schädlich für den Leistungsstandard und die Konkurrenzfähigkeit. Nur eine langfristige Personalplanung und ein Konsens über die zukünftigen Strukturen der IT-Berufe können zu einem ausgeglichenen IT-Arbeitsmarkt führen.

Inhaltsübersicht

1. Einführung: Kurze Geschichte des IT-Arbeitsmarktes
2. Die Informatisierung
3. Computer als Arbeitsmittel
4. Beschäftigung und Arbeitslosigkeit bei IT-Berufen
   1. Abgrenzung der Berufsgruppe
   2. Beschäftigung
   3. Arbeitslosigkeit
   4. Alterstruktur
   5. Regionalstruktur
5. Bedarfsaussagen
   1. Die IT-Branche nach Bitkom
   2. Umfrage der Computerzeitung
   3. Hotline der Bundesanstalt für Arbeit
   4. Stellenanzeigenanalysen
6. Die Green Card für IT-Personal
   1. Bereits in Deutschland tätige ausländische IT-Fachleute
   2. Erste Erfahrungen mit der Green Card
7. Neuangebot im Jahre 2000 und später
8. Weitere Aussichten auf dem IT-Arbeitsmarkt
9. Literatur