IT-Personal / IT-Training

Zusammenfassung

Qualifizierte Fachkräfte in der IT- und Multimediabranche sind Mangelware. Die Unternehmen verlassen sich deshalb bei der Personalsuche nicht mehr nur auf die traditionelle Stellenausschreibung in Fachzeitschriften und überregionalen Tageszeitungen. Das Beispiel des Wiesbadener Internet- und Multimedia-Dienstleisters Concept AG zeigt, dass interne Aus- und Weiterbildungsangebote und auch eher unkonventionelle Recruitingprogramme für die Personalgewinnung immer wichtiger werden.

Inhaltsübersicht

1. Der Arbeitsmarkt in der IT- und Multimediabranche
2. Ausbildungsprogramme gewinnen an Bedeutung
   1. Trainee-Programme für Hochschulabsolventen
   2. Chancen auch für Quereinsteiger
   3. Ausbildung von Schulabgängern
3. Neue Wege der Personalgewinnung
   1. Recruitingveranstaltungen, Fachmessen und -kongresse
   2. Hochschul-Sponsoring
4. Unternehmenskultur als Schlüssel im Personalmarketing
5. Literatur